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金湖县加强劳动人事争议仲裁队伍建设
发布时间:2017-04-28 字体:【  】  【关闭窗口

 

        近年来劳动者法律意识大幅提高,运用仲裁方式寻求法律救济,保护自身合法权益的情况日益普遍,仲裁部门受理的劳动人事争议案件急剧上升。为进一步提高仲裁员的业务能力和职业素养,金湖县劳动人事争议仲裁院采取多种有效措施,狠抓仲裁队伍建设,全力提升仲裁办案效率和质量。

        一是强化业务学习,提高办案能力。每周五下午确定为集中学习时间,组织全体人员学习法律法规和政策规定,坚持在学中干,在干中学。

         二是加强案件研讨,提高工作效能。组织全体仲裁员,定期不定期召开复杂疑难案例研讨会议,对疑难案件进行点评、剖析,提出意见和建议,促使疑难纠纷得到有效的化解。

         三是参加业务培训,提高业务水平。通过参加省、市组织的培训班、业务技能竞赛、案件庭审观摩、裁决书质量评查等多种形式,努力提高调解仲裁工作人员的办案水平。

 四是规范内部管理,提升仲裁形象。严格执行仲裁工作纪律和责任追究等内部规章制度,进一步加强对仲裁员的监督和管理,坚持开展劳动争议仲裁行风廉政建设,树立劳动人事争议仲裁的良好形象。(周雷)